Architecture de postes documentée avec niveaux et responsabilités.
Directive UE transparence salariale
Préparez vos annonces et critères RH avant l'échéance 2026
Un outil pratique pour PME RH: audit d'annonce, modèle de fourchette, checklist de critères objectifs et mini-rapport de risques prêt à partager.
Conçu pour un premier cadrage opérationnel. Ne remplace pas un conseil juridique.
Audit rapide d'annonce d'emploi
Collez une annonce et obtenez un score de préparation avec les points à corriger avant publication.
Modèle de fourchette salariale
Structurez une fourchette lisible et défendable avec des critères liés au poste.
Texte prêt pour annonce
Pour le poste {role} ({level}), la rémunération annuelle brute proposée se situe entre {min} et {max} {currency}. Le positionnement dans cette fourchette dépend de critères objectifs: {criteria}. Les éléments variables et avantages seront présentés avant toute décision finale.
Checklist critères objectifs
Base de contrôle pour harmoniser les décisions de rémunération et réduire les écarts injustifiés.
Fourchettes salariales par famille de métiers, zone et niveau.
Critères de progression écrits: expérience, compétences, impact, management.
Processus de revue salariale tracé et appliqué régulièrement.
Justification des exceptions individuelles conservée et datée.
Communication interne claire sur les droits d'information salariale.
Contrôle des écarts de rémunération entre femmes et hommes.
Formation des recruteurs et managers aux obligations de transparence.
Mini-rapport risques
Synthèse actionnable des priorités avant publication ou revue interne.
Annonce sans fourchette
Le risque principal est une publication non alignée avec les attentes de transparence salariale. Définissez une fourchette avant diffusion.
Critères subjectifs
Les mentions comme 'selon profil' doivent être remplacées par des critères observables et cohérents avec l'architecture de postes.
Traçabilité RH
Conservez la version de l'annonce, les critères utilisés et les validations managériales pour faciliter les contrôles.
Pages SEO RH
Guides de base pour capter les recherches des PME qui préparent leur conformité.
Directive transparence salariale: ce que les PME doivent préparer
Les PME doivent structurer leurs fourchettes, documenter les critères de rémunération et rendre leurs processus plus lisibles avant 2026.
Modèle de fourchette de salaire pour annonce d'emploi
Une bonne fourchette indique le périmètre, la devise, le fixe, les variables et les critères objectifs qui déterminent le positionnement.
Checklist critères objectifs de rémunération
Les critères efficaces sont écrits, vérifiables, liés au poste et appliqués de façon homogène entre candidats et salariés comparables.
Ressources partenaires
Emplacements prêts pour AdSense, comparateurs SIRH et partenaires formation. Activation après fourniture des identifiants et validation RGPD.
Emplacement sponsorisé
Découvrir les outils SIRH compatibles transparence salariale