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Directive transparence salariale: ce que les PME doivent préparer
Les PME doivent structurer leurs fourchettes, documenter les critères de rémunération et rendre leurs processus plus lisibles avant 2026.
Checklist critères objectifs
- Architecture de postes documentée avec niveaux et responsabilités.
- Fourchettes salariales par famille de métiers, zone et niveau.
- Critères de progression écrits: expérience, compétences, impact, management.
- Processus de revue salariale tracé et appliqué régulièrement.
- Justification des exceptions individuelles conservée et datée.
Modèle de fourchette salariale
Pour le poste {role} ({level}), la rémunération annuelle brute proposée se situe entre {min} et {max} {currency}. Le positionnement dans cette fourchette dépend de critères objectifs: {criteria}. Les éléments variables et avantages seront présentés avant toute décision finale.